Стартира набирането на заявки по схемата „Младежка заетост“ по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.

Всеки желаещ работодател може да се включи, като подаде заявка за участие в бюрата по труда в цялата страна до 29 септември 2014 г. (включително).

Целта на настоящата схема е да осигури стаж или обучение на работното място на 8 000 младежи на възраст до 29 години, за да се улесни прехода от образование към заетост, а едновременно с това и натрупване на ценен професионален опит.

В проекта могат да участват всички работодатели, с изключение на структури на държавната и общинската администрация, съгласно Закона за администрацията, както и общински предприятия, създадени по чл. 51, ал. 2 от Закона за общинската собственост.

Юридически лица с нестопанска цел, желаещи да обявят работна позиция, следва да докажат, че извършват стопанска дейност и поддържат аналитична счетоводна отчетност за тази дейност с разделяне на нестопанската и стопанска дейност.

Работодателите могат да заявяват работни места за стажанти и обучаващи се лица във всички сфери на икономиката, с изключение на селското, горското и рибно стопанство.

По процедурата се дава възможност на работодателите да наемат младежи по посочена професия/специалност в две основни направления – стажуване или обучение в реална работна среда.

За целта работодателят сключва договор за заетост (по образец) с Агенция по заетостта, чрез ГД ЕФМП, за осигуряване на заетост на одобрените от него безработни лица, за период не повече от 6 месеца.

Работодателят има също за задача да определи свой служител, който да изпълнява ролята на наставник на наетия по схемата младеж. Целта е максимално усвояване на практически умения по придобита професия или специалност в рамките на стажа.

На работодателите, които осигурят стажуване по схемата, ще бъдат покрити разходите за възнаграждения на наетите лица в размер на минималния осигурителен доход за съответната основна икономическа дейност, както и разходите за здравни и социални осигуровки на младежите.

Ако след изтичането на стажа младежът остане на работа и сключи безсрочен трудов договор, на работодателя ще бъдат допълнително покрити средствата за социално и здравно осигуряване за срок от още 6 месеца.

На работодателите, които осигурят обучение по схемата, ще бъдат поети разходите за възнаграждения на наетото лице в размер на 90% от минималната работна заплата за страната, а също и разходите за здравни и социални осигуровки отново за срок от 6 месеца.

По програмата се поемат също и разходите за възнаграждение на определения от работодателя наставник в размер на 1/2 от минималната работна заплата за страната.

В приложения файл изпращаме на Вашето внимание подробна информация относно условията и изискванията за участие в схемата „Младежка заетост“.

Допълнителна информация е публикувана и на официалната интернет страница на Агенцията по заетостта http://www.az.government.bg/pages/ophrd-2014-2020-procedura-mladezhka-zaetost и на информационните табла в бюрата по труда в цялата страна.